日本では、人材不足・人手不足を感じている企業が増えていますよね。

必要な人材が採用できないと、
事業を拡大したり新たに事業を立ち上げたりすることが難しい。
個人起業家がずっとワンマン経営を抜け出せないということも…！

これからの時代特に、
新卒で採用できる人数はどんっどん減っていきます。
とにかくいい人材を確保するのは簡単ではありません。
業務委託ですらも、です。

そこで採用活動に「動画」を取り入れることで
選んでもらいたいと考える企業も増えています。

ひとりの動画クリエイターとして、
動画を採用に活用するポイントを３つご紹介いたします。

メリット１）求職者の志望度アップ

こんなアンケートがあります。

7割以上が、どこかの企業の採用動画を見たことがある
という状況なんですよね。

私自身も転職活動をしている際に、
動画があれば絶対に見る派です。

そして、志望度の変化も面白い！
60%の人は志望度が上がっているんです。

人間は未知のものに恐怖を感じるので、
動画で少しでもイメージが鮮明になるのであれば
当然と言えば当然の結果だと思います。

8割近くの人が「採用動画があった方がいい」と感じている。
やはりテキストだけでは分からない情報を
動画なら伝えてくれるということでしょうか。

私も、動画があった方が安心だなと感じます。

つまり、求職者は動画を求めているということなんですよね。
志望度アップしてもらえるのであれば
採用したい企業側も嬉しい、Win-Winですよね。

メリット２）ミスマッチを防げる

ミスマッチ転職理由としてこんなデータがあります。

どんな人たちと働くのか？
どんな環境で働くのか？
という情報が不足していた結果だと言えますよね。

可能な限り、入社前にそういった情報を
正確に鮮明に伝えることが重要です。

私自身、2回の転職経験がありますが
やはりホームページの情報＋面接だけでは
入社後のイメージをしずらかったなと感じています。

実際に入社してみてかなりギャップがあったのを覚えています。
会社によってかなり色と言いますか、
空気感・雰囲気が違うので先に知りたいと思うのは自然なことです。

テキストや写真では伝えられる情報に限界があります。
その点、動画なら入社後のイメージを持ってもらいやすく
言葉だけでは伝わらない雰囲気までも届けられます。

そうすることによって、ミスマッチが防げるので
お互い疲弊せずに済みますし
費用面でもインパクトは大きいです。

新しく人を採用するとなると、

• 人事・労務系の事務処理
• 配属部署での受け入れ・教育
• 求人媒体やエージェントへの支払い

などのバカにならないコストがかかってきますから…！

メリット３）24時間自動で説明してくれる

会社説明会で、毎回話す

• 企業理念・社長の想い
• 会社・事業について
• 社風や社員の声

などを動画にしておけば、24時間見てもらうことができます。

会社説明会で毎度社長に話してもらうのは
難しかったりもしますが、
動画ならいつでも見てもらえますよね。

ある種の仕組化・自動化と言えます。

よほど大きな変更がない限り
動画は数年間は使えるケースが多いのではないでしょうか。

また、説明会では予定の合う人に限られますが
動画ならいつでも見られるので
リーチできる数が圧倒的に増えます。

動画は使い方によっては、
説明会などのコストを減らせる
自動化ツールと言えますね。

ポイント）動画の目的を明確に

採用動画を活用するとしたら、
以下の２パターンが考えられます。

1. YouTubeで自社のチャンネルを持つ場合
2. 採用動画を制作する場合

それぞれ目的を見ていきましょう。

YouTubeで自社のチャンネルを持つ

YouTubeなどで定期的に動画をアップし、
自社について知ってもらうパターン。

こちらは、コンテンツマーケティングと呼ばれる方法ですね。
オウンドメディアの運用とも言えるかもしれません。

様々なコンテンツを配信しながら、
チャンネル登録などしてもらってアピールしていきます。

知っている会社に応募するという求職者は多いので、
接点を持ちリーチ数を増やす目的で動画を活用していきます。

なので、いかにたくさんの人に見てもらえるか
が大事になってきます。
（もちろん、ターゲット設定はしていきますよ！）

チャンネル登録者数を増やしたり、
動画の再生回数を増やすことで
応募に繋げる考え方です。

採用サイトに頼らずとも、応募がくる状態をつくることも可能！

採用動画を制作する

何本も動画を制作し続けるのはキツイ…

という場合には、1本採用動画を制作するというのも良いですよね。

この場合は、既に自社に興味を持ってくれた人に対して
さらに自社について詳細に鮮明に情報を届けるイメージです。

例えば、

• ホームページに動画を埋め込む
• 求職者さんとのメールのやり取りのなかで動画を紹介する
• 就活フェスのブースで動画を流す・QRコードを貼る

など。

先ほどご紹介したように、
動画を見ることで志望度が上がると考えられるので
コンバージョン率＝実際に応募してくれる確率
を上げることに繋がります。

ミスマッチも減るはずなので、
採用コスト減にも貢献することが期待できます。

まとめ：これからの採用には動画が不可欠

YouTubeを見ない日はないという方も多い時代になりました。

転職活動をしていても、
YouTubeで会社名や代表の名前で検索するという方は多いです。

なので、まったく動画で発信していないというだけで
遅れを取ってしまっても何ら不思議はありません。

それって、とても勿体ないことだと思いませんか？

ぜひ自社の魅力を動画で伝えて
いい採用に繋げていってくださいね！